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2020-04-05 18:16 来源:商都网

  崩塘坳:

  供需转变:高品质供给、部分特定文化产品供给不足。抓实一月一主题数据比对,立案7件,党纪政纪处分7人,组织处理19人,追缴资金万元。

据方晓骏介绍,在共享单车的管理方面,秦淮区的创新主要集中在四点。因为负担比较重,我们就想给他办理病退,这样就不用交养老保险了。

  这幅地块不仅竞拍时间十分漫长,从上午10:20拉锯到下午14:43,而且价格也非常惊人,最终经过130轮报价、以7070万元总价成交,溢价率%。一旦在禁投区发现乱停放的共享单车,城管会及时通知企业,若30分钟仍没有清运,路面巡查执法车辆就会将违规停放的共享单车拖至指定的非机动车集中保管点。

  据了解,贵州双河洞是世界重要的碳酸溶岩沉积区,地势多变,是典型的喀斯特地貌,也是目前世界最长的白云岩和世界最大的天青石洞穴。数据显示,前2个月,全省限额以上批发和零售业法人单位中,基本生活类、居住类、交通电器设备类、石油及制品类等商品零售额和餐饮住宿消费额全部实现同比增长。

23日,科技部火炬中心等部门联合发布《2017年中国独角兽企业发展报告》。

  此外,记者发现,因地制宜也是秦淮方案的特色,根据各区人流特点,分别设置管理的重点时间段。

  27年赤诚奉献,用六心拓展生命的宽度最近恢复得好吗?有没有去复查?好多了,让您担忧了……近一年来,面对老干部的关切问候,黄进岩总轻描淡写,笑盈盈撩起上衣,指着自己的肺部,只要精心呵护这个零件,还能为大伙干很多小事。2016年,黄进岩确诊为肺癌后,依旧兢兢业业为老干部服务。

  宁滁城际即南京地铁S4号线,全线设站16座,连接规划中的南京北站和高铁滁州站。

  据介绍,南京以前也曾开通专家上门通道,但后来取消了。前不久,在浏阳永社公路的北盛路段,就发生一起老年代步车交通肇事事故。

  此外,芙蓉北路与福元西路交会处再往北,围绕一些住宅项目及中南林科大涉外学院也有多个小型商业项目在建或进入招商阶段。

  方晓骏解释。

  如一些KTV或餐厅等场所,墙上贴着在场地使用过程中,如有人身伤害,本公司不负责任本会所对于会员在所内遗失或遭窃的物品不承担赔偿责任类似条款,商家以为贴个声明就能把本该承担的责任推得一干二净,出了事也不用担责了。最先引起关注的河西南的G07地块,2017年10月,南京市河西新城管委会、建邺区人民政府和小米科技正式签约,小米科技华东总部项目正式落户建邺。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2020-04-05 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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DNA比对确认女子已连杀两婴一纸鉴定证明,男婴出生时是活体,并且不是溺水死亡。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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